Her zaman terfi için geç kalmaktan bıktınız mı? Herkesin kariyer basamaklarını tırmandığını ve sizi geride bıraktığını gördükten sonra motivasyon eksikliği mi yaşıyorsunuz?

Eğer öyleyse, belki de bazı kötü alışkanlıkları değiştirmenin ve masaya taze fikirler getirmenin zamanı gelmiştir.

Umarım, sadece birkaç dakika içinde aşağıdan ilham alırsınız.

Patrona kariyerde bir sonraki adımı atma yeteneğini göstermek için bazı kriterlerin karşılanması gerekir.

Patron, sadece yetenekli ve çalışkan bir kadro aramakla kalmaz, aynı zamanda kişinin tutum ve davranışlarına, diğer meslektaşlarına saygı ve hoşgörüsüne ve önüne çıkan her türlü engeli aşma isteğine de ilgi gösterir.

Bunu nasıl başarabilirsin?

“Kendinden emin ol” veya “gülümse” demek yeterli değil, bu yüzden patronları etkilemek ve terfi etmek için en önemli şeylerin neler olduğunu yazdık.

1. PROFESYONEL OLUN

Herkes ofis kıyafet kurallarına aşinadır, ancak terfi rekabetinde bunu bir avantaj olarak nasıl kullanacağınızı biliyor musunuz? Kendinizi diğerleri arasında nasıl öne çıkarırsınız?

Patronlar, çalışanlarının işlerinin bir parçası olarak işyerlerinde profesyonellik sergilemelerini isterler.

Bu sadece uygun kıyafetleri değil, aynı zamanda uygun bir dili ve uymamız gereken tonlarca kuralı da içerir.

Görünümünüzden başlayarak, en küçük ayrıntılara dikkat edin çünkü farkı yaratacak olan gömlek değil.

Kravatınızı sıkın, saçınızı kestirin ve kirli giysilerle (özellikle ayakkabılar) ortaya çıkmaya cesaret etmeyin.

Tarzınıza bağlı olarak uymanız gereken bazı kurallar vardır.

Doğru pantolon veya elbise bütün görünümü sağlamaz, bu nedenle hijyeninize, duruşunuza, yüz ifadenize ve hareketlerinize dikkat edin.

Bununla birlikte, patronlar kişinin davranışlarına dikkat eder.

Tam bir görünüm elde etmek için buna da dikkat edin.

Açık ve net bir şekilde iletişim kurun. Düşüncelerinizi net ve uygun cümlelere dönüştürmek için kendinize biraz zaman verin.

Ayrıca işyerinde tartışmaktan ve dedikodu yapmaktan kaçının.

Kendinizi nezaket ve haysiyetle taşıyın. Çalıştığınız sürece özel hayatınızı ofisinizin dışında bırakarak öz disiplin uygulayın.

2. DAİMA OLUMLU BİR TUTUM SERGİLEYİN

Kulağa kolay gelse de, baskı altındayken ve normalden daha yüksek stres seviyelerindeyken olumlu bir tutum sergilemek en zor şey olabilir.

İnsanlar önemli görevlerle boğulduğunda, görünüşlerine dikkat etmeyi unutmak kolaydır.

Hatta ruh halimizin etrafımızdaki insanları ne kadar etkileyebileceği aklımızdan bile kaçıyor.

Tutum, insanların kişiliğini ifade eder. İş yerinde daha üretken olabilmek için güne olumlu düşünerek, iyimserlikle başlamayı seçebilirsiniz.

Stresli durumlarda nasıl soğukkanlı olunacağını öğrenmek, patrona iyi sonuçlar almanızı ve mükemmel hedeflere ulaşmanızı hiçbir şeyin engelleyemeyeceğini kesinlikle gösterecektir.

Çalışırken rastgele düşünceleri ve olumsuz duyguları bir kenara bırakın.

Size yalnızca işine odaklanmış bir çalışanın kendinden emin bir görünümünü verecektir.

Bu, patronunuzun daha yüksek bir pozisyon için düşüneceği bir kişinin görünüşüdür.

Ayrıca, verilen herhangi bir göreve iyimser bir yaklaşımla birlikte, hiçbir zorluk korkusu göstermeyerek iş arkadaşlarınıza bir rol modeli olarak hareket edebilirsiniz.

Meraklılar, diğerleri arasında kolayca tanınır.

Herhangi bir sorunla kolaylıkla başa çıkma imkanı, onlara kariyerlerinde ilerleme kaydetme konusunda daha fazla şans verir.

En stresli durumları panik olmadan halledebilir, sorunları adım adım çözebilir ve gelecekteki görevler için planlar yapabilirler.

Organize kalın ve öfkenizi bu kadar çabuk ortaya koymayın.

Tüm işler zamanında yapılabilir.

Anahtar özveri ve sakin bir zihinden gelmelidir.

İşyerinizi her gün yüksek dozda pozitiflikle yenileyin ve iş arkadaşlarınıza nasıl yansıdığını görün.

Sadece atmosfer üzerinde olumlu bir etkisi olmakla kalmaz, aynı zamanda müşterilerinizin kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlar. Onların güvenini kazanırsanız terfiye bir adım daha yaklaşmış olursunuz.

Şirketleri daha güvenilir hale geldiğinden ve işleri çok daha hızlı büyüdüğünden, patronlar bu çabaları takdir edeceklerdir.

3. TAKIM OYUNCUSU OLUN

Hala sabırla fark edilmeyi mi bekliyorsunuz? Stratejinizi değiştirin ve iyi bir takım oyuncusu olduğunuzu kanıtlayın. Neden?

İşverenler Birliği anketine göre, işverenlerin %78’zi ekip çalışması becerileri iyi olan adayları tercih ediyor.

Büyük projede birlikte çalışan bir grup insan, farklı insanların becerilerini birleştirerek daha hızlı bitirebilir.

Bu, şirketlerin daha hızlı büyümesini sağlar, bu nedenle işverenler, gruplar halinde çalışma imkanı olan işçiler ararlar.

Birçok insan daha büyük gruplarda kendilerini ifade edemeyeceklerini, fikirlerini sunamayacaklarını veya fark edilmeyeceklerini düşünüyorlar.

Bu görüş, yanlış olduğu kanıtlanmış olsa bile, birçok insan arasında hala çok popüler.

Hepimiz farklıyız, bu yüzden gruptaki her kişiyle iyi geçinememek normaldir, ancak tamamen reddedilmekten çok uzaktır.

Aslında, takım halinde çalışmak, her zaman farklı görüşlere sahip insanlar olduğu için ilham verebilir ve birkaç benzersiz fikre erişim sağlayabilir.

Meslektaşların düşüncelerini duymak ve projeyi birçok açıdan tartışabilmek güzel.

Bu, patronunuzun takdir edeceği iyi bir lider ve sohbet başlatıcısı olduğunuzu kanıtlamanız için bir şans.

Ekipler ayrıca işi eğlenceye dönüştürebilir.

İşin bu yönü pek görülmese de nihai sonuçlara yansıyor.

Projeler çok daha hızlı yapılır ve işçiler motive edildiğinde ve rahatladığında yaratıcılık yükselir. Bu, fikirlerin özgürce paylaşılabileceği daha hoş bir atmosfere yol açar ve bu da işyerinde genel verimliliği artıracaktır.

Her iki taraf için de bir kazan-kazan – bağımsız çalışmaya sıkışan işçiler ve mümkün olduğunca hızlı yapılan projelerden memnun olan patronlar için.

Ancak, ofis dedikodularından kaçınmaya çalışın ve yalnızca projenin kendi kısmına odaklanın. Ayrıca, diğer üyelerin başarısızlıklarından ders alma şansını kullanın, ancak onlar sizin hatanızı dile getirdiklerinde de kızmayın.

Takıma katkınız fark edilecek.

Tutku gösterin ve takım arkadaşlarınızı da desteklemeyi unutmayın; onların yardımına ne zaman ihtiyaç duyulacağını asla bilemezsiniz.

4. LİDERLİK POTANSİYELİ GÖSTERİN

Patronlar sizin bir takım oyuncusu olduğunuzu görmek isterken, iş arkadaşlarınızdan kendinizi ayırmanız gereken zamanlar vardır. Takımların değil, bireylerin terfi ettiğini anlayın.

Liderler, birlikte çalıştıkları insanlar için harika bir rol modeli olduklarından, terfi için bir rekabette çok önemli bir rol oynar. Bu beceri işverenler tarafından çok takdir edilmektedir.

İnisiyatif almaktan korkmayan ve projeleri başından sonuna kadar yöneten çalışanlara değer verirler.

Öncülük etmekten korkmamak, ilerleme kaydetmek için esastır.

Ekibinize rehberlik edin ve son sunumu yapan kişi olun. Masaya ek fikirler, işinizi yepyeni bir düzeye taşıyacak yenilikler getirerek cesaretinizle patronu etkileyin.

Son teslim tarihlerini karşılamanız, çalışmak için daha fazla zaman harcamanız ve hatta daha fazla sorumluluk almanız gerekse de, kesinlikle karşılığını verecektir.

Liderler, bir kenara oturup başını sallayanlardan daha sık ödüllendirilir.

5. DAHA FAZLA ETKİLEŞİM

Bu çok açık görünebilir, ancak kariyerinizde bir sonraki seviyeye ulaşmanın en iyi yolu olarak düşünün.

Her şeyden önce, daha fazla ilgi gösterin. Patronunuzla onlar hakkında konuşarak şirketinizin çıkarlarının sizin için önemli olduğunu kanıtlayın.

Üzerinde çalıştığı projeleri sorarak dikkatini çekeceksiniz, böylece çabalarınız artık fark edilmeyecek. Çalışanlarına bir rol model gibi hissetmesine izin verin.

Bazı işverenler, çalışanlarının ekibin bir parçası olarak hareket etmemesi konusunda endişe bile gösteriyor.

Ardından, işinizden ne kadar keyif aldığınızı ve topluluğun bir parçası olmayı sevdiğinizi düşünmesini sağlayın. Bağlılık her zaman ödüllendirilir.

Onun sözlerini unutma. Daha önce söylenenleri tekrar etmekten nefret ederler; işçilerin görevlerini hatırlamaları ve işlerini kendi başlarına yapabilmeleri beklenir.

Hiçbir şeyi hatırlayamamak sizi rahatsız ediyorsa, not almayı deneyin. İşyerinizin her yerine yapışkan notlar koyun, ancak aynı soruyu iki kez sormayı denemeyin.

Tüm patronların hemfikir olduğu bir şey, nasıl düzeltileceğine dair hiçbir çözümü olmayan bir sorunu gündeme getirmenin, iyi çalışanların asla yapmadığı bir şeydir.

Bu sizi terfiye götürmez. Bir şeyin yanlış olduğunu söylerseniz, onun için uygun çözümü hazırlayın. En iyi seçenek olmayabilir ama en azından şikayet ediyormuş gibi görünmezsiniz.

Çalışmanız harika sonuçlar veriyorsa, başarılarınız hakkında konuşmaktan çekinmeyin.

Patronlar, özellikle fikirleriniz işlerini büyüttüğünde, sizden haber almaktan memnuniyet duyar.

Ancak, her zaman yardım istemeden görevlerinizi halletmeniz gerekir.

Aksi takdirde, engelleri kendi başınıza aşamayacağınızı düşünebilirler.

Ara sıra fazla mesai yapmak, iş arkadaşlarınıza yardım etmek, ofis partilerine gitmek ve çevrenizde olup bitenleri takip etmek gerekiyor.

6. UYARLAMA

İş yerinizdeki herhangi bir değişikliğe hazırlıklı olmak, işinizin kalitesini düşürmemesi için çok önemlidir. Şirketinizde neler olup bittiğini takip edin ve geride kalmamaya çalışın.

İş her zaman yalnızca düzenli programınızı içermeyecek; bir noktada daha dinamik hale gelebilir.

Yolunuza çıkan daha büyük bir değişiklik olması durumunda, bir patron planlarınızı ve programınızı mevcut duruma göre ayarlama yeteneğinizin farkında olmalıdır.

Örneğin, şirket beklenmedik bir masrafla karşılaşır ve paranızı azaltır veya lider ekip üyesi sizi kendi başınıza bırakarak hastalanır.

Bu planlanmamış olayları hedeflerinize ulaşmamak için bir bahane olarak kullanmayın.

İşverenler, daha azıyla daha fazlasını yapmanın bir yolunu bulan insanları takdir eder. Başka bir deyişle, mevcut durumu, mevcut tüm kaynaklarla birlikte kullanın ve ilerlemenize çevirin. Her zaman ani bir olay dönüşüne hazır olun.

Yeni koşullara kolayca uyum sağlayabilen, zorlu durumlara dayanabilen ve tüm değişikliklere yaptığı işin kalitesini düşürmeden uyum sağlayabilenler yöneticiler tarafından çok beğenilmektedir.

Beklenmedik durumlar üzerinde kontrolü sürdürme yeteneğinin, bir çalışanı terfiye bir adım daha yaklaştırabileceğini söylüyorlar.

Korkmayın ve konfor alanınızdan özgürce çıkın.

7. ÖĞRENMEYE DEVAM ET

Öğrenme, hiç bitmeyen, yaşam boyu devam eden bir süreçtir. Hayatın her aşamasında ilerlemenin ruhudur. İş söz konusu olduğunda, ilerlemenin her işletmenin büyümesine yardımcı olduğunu unutmayın.

Ve bunu gerçekleştirecek olan yönetim değil, sizsiniz!

Yeni beceriler geliştirmek ve sahip olduklarınızı yükseltmek, patronunuz için daha fazla fırsat ve umarız sizin için bir terfi anlamına gelir.

Patronlar, şirkete fayda sağlayabilecek yeni beceriler öğrenmek için zaman ayırarak onlara sürekli olarak bilgi açlığını gösteren çalışanlara değer verir.

Teknoloji ve diğer çevresel güçler hızla yükseldikçe, bilginizi farklı yönlerde güncelleme ihtiyacı artar.

Ve bu sadece işiniz için değil, aynı zamanda pazarlanabilir kalmanız için de gereklidir.

Çoğu çalışanın yaptığı yaygın bir hata, uzmanlık alanlarının dışındaki olaylara ve eğilimlere dikkat etmeyi reddetmektir.

Kendinizi sevdiğiniz bir alanla sınırlamamalısınız, çünkü diğer birçok bilgi kariyerinizin bir noktasında faydalı olabilir.

Patronlar, açık fikirli kalmanın işleri için gerekli olan yeni trendlere, teknolojiye ve becerilere ayak uydurmanın anahtarı olduğunu iddia ediyor.

Ve her şey tamamen değersiz kalsa bile, öğrenme ve gerektiğinde gelişme yeteneğinizi gösterdiniz.

Ancak öğrenme, hata yapmayı da içerir.

Birçok insan başarısızlığın ilk belirtisinden vazgeçer. Ancak anlamamız gereken şey, başarısızlığın bir çıkmaz sokak olmadığıdır.

Kendinizi kanıtlamak için daha fazla şans, daha fazla fırsat olacak.

Herhangi bir hatanın dikkatinizi dağıtmasına izin vermeyin; sonuçta kimse onlardan kaçamaz.

8. ÇALIŞANLARINIZI DESTEKLEYİN

Bazen, işler bizim için iyi giderken umutsuz bir durumda sıkışıp kalmanın nasıl bir his olduğunu unutuyoruz.

Ama umutsuzluğa kapıldığınızı ve size yardım edecek kimsenin olmadığını hayal edin.

Belki de kendinize bazı müttefikler sağlamak en iyisidir.

İş arkadaşlarınızın yanınızda olmasının birçok faydası vardır ve terfinize daha yakın olmak bunlardan sadece biridir.

Nasıl olduğunu biliyor musun?

Yalnızca kişisel başarınıza odaklanmak yerine, ofis çevresinde ekstra bir yardım sunmayı düşünün. İş arkadaşlarınızı ne kadar çok etkilerseniz, patronunuzun işiniz hakkında bilgi sahibi olma olasılığı o kadar artar.

İyi çalışanlar, işbirliği yapma yeteneğinin bağımsız çalışma yeteneği kadar önemli olduğunu bilir.

Patronlar, şirketlerinin dağıtımını hızlandırdığı için tüm ekibin performansını ve üretkenliğini artıran insanları sever.

Ne kadar düşünceli olduğunuzu göstermeye hevesliyseniz, biraz zaman ve çaba harcayacak ama kesinlikle buna değecektir.

Fikir, diğer çalışanları destekleyerek ve onlara değer katarak değerli olmaktır.

Bu, başkalarına yardım etme eylemi yoluyla hedefinize ulaşmak için mükemmel bir fırsattır.

İhtiyacı olanlara yardım et ki sana bir iyilik yapsınlar Bu kadar basit.

İstediklerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak için biraz zaman ayırın, karşılığında almayı umduğunuz desteği gösterin.

Meslektaşlarınızı geliştirmeye ve desteklemeye yardımcı olmanın neden önemli olduğu hakkında daha fazla bilgi edinin.

9. GERİ BİLDİRİM KABUL

Her şeyi bildiğimizi düşünmek ve yargılanmaktan nefret etmek doğamızda var.

Özellikle patronunuzu etkilemek istiyorsanız, sözlerinden özellikle heyecan duymadığınız zamanlarda insanları susturmak, kaçınmak isteyeceğiniz yaygın bir hatadır.

Kimse tavsiyelerinin ciddiye alınmamasından hoşlanmaz. Ve patron, son geri bildiriminden bu yana herhangi bir değişiklik fark etmediği zaman işler karışabilir.

Bu önemli beceriyi edinmenin ilk adımı dinlemeyi öğrenmektir. Konuştuğunuz kişi kim olursa olsun, ona hak ettiği saygıyı gösterin.

Sorununuzu tartışmak için harcadığınız zaman için şükran gösterin. Daha fazlasını istemekten çekinmeyin.

Olumsuz yorumların da farkında olun, çünkü tüm geri bildirimler övgü olmayacaktır. Ancak hem olumsuz hem de olumlu geri bildirimler kariyerinizde büyük rol oynar, bu nedenle onları kabul etmeyi öğrenmek çok önemlidir.

Eleştirilerle uğraşmak profesyonel olmanın bir parçasıdır.

10. PATRONUNUZU TANIYIN

Belki de bu en kafa karıştırıcı olanıdır, ancak arkasında mantıklı bir açıklama var.

Patronu memnun etmek için zevkine aşina olmak gerekir.

Hepsi aynı değil. Hepsinin sevdiği ve sevmediği şeyler var.

Bu, “patronunuzu nasıl memnun edeceğiniz” konusunda asla mükemmel bir kılavuz bulamamanızın nedenidir.

Size terfi için seçilme şansı elde etmek için her çalışanın üzerinde çalışması gereken temel bilgileri öğrettik, ancak bundan daha fazlası var.

Her insanın belirli bir zevki vardır ve patronunuz da öyle. Artık adaylarda ne aradığını bulmak size kalmış. Neyle ilgilendiğini bulun ve onu takip edip edemeyeceğinizi görün.

Patronunuzla bir bağ kurun ve onu daha iyi tanımak için güvenini kazanın. Onu terfinizin önemli bir destekçisi yapmak için tüm fırsatları kullanın.

Ve bu, onunla haftada en az bir kez buluşmak veya düzenli olarak bir saat daha uzun kalmak anlamına geliyorsa, yapın. Böyle büyük bir kazanç için küçük bir fedakarlık.

Şirketin başarıları ve genişleme planları hakkında konuşmak için bu toplantıları kullanın. Dikkatle dinleyin ve en çok ne hakkında konuştuğunu hatırlayın.

Sizinle konuşurken yeterince rahat hissediyorsa, ilgi alanları ve zevkleri hakkında çok şey öğreneceksiniz.

Hatta bazı uzmanlar, dış hobilerine ilgi göstererek onunla daha güçlü bir bağlantı kurmayı bile öneriyor. Bir şans ver.

11. GELECEK POZİSYONA HAZIRLIK

Artık iş için en iyi kişi olduğunuzu gösterdiğinize göre, gelecekteki konumunuz için hazırlanmanın zamanı geldi.

İnsanların sürekli olarak unuttuğu bir şey, kariyerlerinde bir sonraki adımın daha fazla sorumluluk alması, daha uzun çalışma saatlerinin yanı sıra çok daha fazla zorluğun olmasıdır.

Ve bu kadar az sayıda kişinin terfi etmesinin nedeni budur.

Yukarıdaki her şey sizin için çok karmaşık görünüyorsa, şu anda terfi için hazır değilsiniz. Bir saniye durun ve bu seçeneği düşünün.

Bir seçim yapıldıktan sonra duygu ve düşüncelerinizle başa çıkmaya hazır olduğunuzdan emin olun.

Daha yüksek bir pozisyonda daha büyük bir maaş için aynı işi yapmayı beklemeyin.

Daha kısa teslim süreleri ve çok sayıda stresli durum içeren daha zor görevler için hazır olun.

Hedeflere ulaşmak için iki kat daha fazla çaba göstermeniz gerekecek, hatta belki de küçük insan gruplarını yönetebilirsiniz.

İşinizin terfi ettiğiniz anda durmadığını varsayın ve patronunuza bunun farkında olduğunuzu bildirin.

Arzu ettiğiniz pozisyonda bir iş yaparken iyi olmak için ne gerektiğini öğrenmek isteyebilirsiniz.

Ofise sor, bilgi topla. Onları doğru bir şekilde analiz edin.

Bu adımın getireceği yükümlülükleri düşünün ve işi yapıp yapamayacağınızı görün. Kendinizi zihinsel olarak değişime hazırlayın.

SONUÇ

Artık sona ulaştığınıza göre, hayallerinizin peşinden gitmenizde ve kariyer hedeflerinize ulaşmanızda size bol şans diliyoruz.

Umarım patronunuz yapılan tüm çabayı takdir eder ve gerçek çalışkanı tanır.

Pozisyon için en iyi kişi olduğunuzdan eminseniz ve bu sizin için çok şey ifade ediyorsa, kimsenin yerinizi almasına izin vermeyin.

Bunun sizin için neden önemli olduğunu unutmayın.

Cesur ol, akıllı ol.

Ve ara sıra risk almaktan korkmayın. Şimdi tam potansiyelinizi gösterme zamanı.